"Gyldne regler" for nyttårs bedriftsfest
Det er ingen hemmelighet at selskapet tradisjonelt opplever flere bedriftsarrangementer i året. Som regel er dette begivenheter som er tidsbestemt for å falle sammen med kalenderferier, samt viktige milepæler i selskapets historie. For eksempel holdes 8. mars og 23. februar ofte i kombinert modus og holdes hovedsakelig på kontoret i form av et temamøte eller overraskelse. Årets andre bedriftsarrangement er en sommertur, som ofte kombineres med firmadag eller en profesjonell ferie. På sommerarrangementer skal det i 70% av tilfellene ikke organisere underholdning, men teambuilding - teambuildings. Noen selskaper deler imidlertid sommerutflukter og merkedager. Sommerturer er mindre pretensiøse og har heller en piknikhistorie. Og jubileet er igjen en viktig, vakker og streng høytid. Den obligatoriske komponenten er å oppsummere resultatene gjennom årene med arbeidet, og belønne det eldste, et rikt showprogram og, selvfølgelig, en fortryllende jubileumsfinal i form av en flash mob eller fyrverkeri.
Selvfølgelig er nyttårsbedriftsfesten årets mest etterlengtede bedriftsfest.
Uten unntak venter alle ansatte på denne ferien. Og det er ikke overraskende: forventningen om en kommende helg, nyttårsstemning, muligheten (spesielt for jenter) til å "gå ut" gjør dette arrangementet til det mest ønskelige og morsomme. Når vi forbereder slik magi, anbefaler vi våre kunder et antall "gyldne regler", takket være at ferien blir en viktig og lys begivenhet i selskapets liv.
- En nyttig start og en effektiv slutt.
Deltakere har lenge lagt merke til at begynnelsen og slutten av ferien under alle omstendigheter alltid blir husket. Vi har utvidet denne regelen litt og utviklet en viss formel for suksess. Begynnelsen skal være nyttig - varme ord fra selskapets ledelse med en "kjærlighetserklæring" til de ansatte, som oppsummerer resultatene i figurer, planer for neste år, og utvilsomt å hedre det beste. Det er viktig å ikke glemme at kortfattet er søsteren til talent. Gjestene samlet seg for en feiring, ikke en konferanse. En slik begynnelse gir en utmerket belastning på nyttårsstemning og, noe som er viktig, tillater hver ansatt å innse deres betydning. Det er dette øyeblikket som er den beste timen for ledelse, når det er en mulighet til å trekke oppmerksomhet til viktige øyeblikk i fortiden, planer for fremtiden, og også å øke lojaliteten fra underordnede. Den lyse finalen er den fortryllende avslutningen på programmet, designet for å forene teamet. Det oppnås ved spesialeffekter, bruk av moderne teknologi (3d-projeksjon, kartlegging), manusproduksjon. Den viktigste, effektive og rimeligste måten å avslutte feiringen med en gjennomtenkt flash mob, som vil forene i en enkelt handling alle gjestene, og aktiviteten til hver vil lede programmet til ønsket lyspunkt.
- Du kan ikke ha mye mat, men du kan spare på alkohol.
Ved å fylle på alkohol enormt, gir du en utmerket sjanse til å tvile på at teamet jobber for utviklingen av et lovende selskap. I tillegg er det få av de ansatte i fremtiden som ser gjennom "spree" -bilder fra et selskap, som vil være stolte av stedet han jobber der. Tvert imot, med mat er sparing upassende. Mat er som kjent på det første trinnet i Maslows pyramide, og det kan ikke være briller uten brød.
- Konseptet er for folket, ikke regissøren.
En av de viktigste reglene, etter vår mening, som ikke alltid blir overholdt.Når de bestemmer seg for valget av et kreativt konsept for arrangementet, blir arrangørene på vegne av selskapet ofte ledet av ledelsens smak og ønsker (selvfølgelig bevilger det også penger). Og ved første øyekast fører ikke et ufarlig valg av et begrep "uforståelig" for flertallet til noe dårlig. Men hvis vi snakker om en begivenhet som ”arbeider” for utviklingen av selskapet, er feil konsept sløsing med penger, en glede for de fem beste fra selskapet. I vår praksis var det et tilfelle av å organisere et arrangement basert på Verdes operaer for et lagerlagerselskap. Allerede 20 minutter etter starten på det vakkert arrangerte musikkprogrammet gikk 80% av publikum tapt i den tilstøtende salen med en åpen bar og fraværet av operafester.
- Stemningen som ble skapt før prosjektet.
Vi anbefaler alle våre kunder å varme opp interessen for arrangementet på forhånd. Dette kan oppnås med enkle ting - plakater på kontoret, små oppdrag "får en invitasjon", brev med video- eller lydplott i bedriftens post, små rollespill datingoppgaver. Slike "triks" er ikke vanskelig å gjennomføre. I tillegg kan du med deres hjelp oppnå en livlig effekt - øke intern kommunikasjon, øke den generelle virksomhetsånden i perioden med årsrapporter, og til og med gjenkjenne fjerne deler av kontoret. Varm opp stemningen, et klart publikum kommer til arrangementet.
- Riktig atmosfære.
Forbered deg og tenk på atmosfæren. Ved ethvert bedriftsarrangement er balansen mellom de forskjellige komponentene viktig. Vakker design (hvis det ikke er noe budsjett), valget av en restaurant med et hyggelig interiør, velsmakende og praktisk catering (for eksempel er det upraktisk å spise spill på beinet i en kveldskjole, og til og med stå), musikk med riktig humør og behagelig for kommunikasjon, dempet varmt lys, subtilt utvalgte dufter, som juletrær og mandariner. Husk at hovedmålet med arrangementet er å skape et komfortabelt område for kommunikasjon.
"Billig, rask, munter", eller fest på kontoret
Dette er den mest demokratiske typen feiring. De beveger bordene, kutter pølsen sammen og korker champagnen, på slutten av festen "Sivene raslet …" og oppgjøret i røykerommet er mulig …
Et pluss: minimum innsats kreves fra ansatte. Du trenger ikke å løpe hjem for å skifte klær, pusle om hvem du skal la barna være med, ta den kjæreste halvparten med deg eller ikke.
Minus: for å være ærlig, vil du ikke kunne skape et nyttårsstemning - så en vanlig bursdag på kontoret …
"I den greske hallen, i den greske hallen …", eller bankett i restauranten
I følge avstemningene før nyttår arrangerer 38 prosent av ukrainske selskaper en bedrifts nyttårsfeiring på kafeer og restauranter. I noen selskaper er det vanlig å behandle viktige kunder og toppledere hver for seg, og arrangere en mer demokratisk og billig fest for resten av teamet. Og for ikke å motsette seg høytiden for de "rike" og "fattige", er hendelser tydelig skilt i tid og rom.
Et pluss: elegante kjoler, drakter med slips, musikk, servitører … Alt dette gleder blodet hyggelig, og tvinger til å se sjarmerende damer og tøffe herrer i sine vanlige kolleger. En festlig stemning er garantert av selve innstillingen.
Minus: bestille et rom i en restaurant - hva kan være enklere og … kjedeligere? Noen få timers moro i et tett rom kan vekke en økt interesse for sterke drikker blant folket. Derfor må hovedvekten legges på det festlige programmet, som krever ekstra økonomiske investeringer, oppfinnelser og nerver.
Et bestemt selskap feiret nyttår i … et lite, men koselig palassmuseum i nærheten av Kiev. Sanger av sanger, tradisjonelle ukrainske juleretter, ridning i troikaer i en snødekt park …
"Under den blå himmelen …", eller Eksotisk nyttår
De mest eksotiske alternativene for å feire bedriftens nyttår inkluderer å dra ut på landsbygda, til en country club eller til og med til et utenlandsk feriested.
Et pluss: hva kan jeg si, minner vil vare lenge!
Et stort St. Petersburg-selskap feiret fjorårets vinterferie rett på isen i Finske golfen. Isbord var dekket under åpen himmel, utsøkte lette snacks var behagelig for øyet på isplater, og servitører i parykker i pulverform og pulverform serverte varme retter på sølvfat.
Minus: en feiring utenfor stedet innebærer en tur "med barn og familiemedlemmer", og til og med mange store selskaper synes det er økonomisk vanskelig å arrangere ferie for et stort antall mennesker.
Hvem vil hjelpe kontormassemusikeren?
I følge ansatte hos spesialiserte firmaer som organiserer bedriftsarrangementer, er dagene for amatørytelse lenge borte. For en rimelig avgif.webpt kan du som regel få alt: fra "Nyttår i tropene", utført av profesjonelle innen showbusiness, til "The Last Hero", malt for de ansatte i selskapet ditt.
Ved nyttårsfeiringen av et bestemt selskap ble en russisk folkeeventyr "About the turnip" spilt. Først plantet "bestefaren" (administrerende direktør) en "kålrot" (fast). Hun vokste opp stor, veldig stor. "Bestefar" trekker, trekker, kan ikke trekke. Han kalte "bestemor" - en regnskapsfører. Deretter - "Zhuchk" - salgsavdelingen. Så "Murku i en skinnjakke" - sikkerhetstjenesten. Deretter "musen" - reklameavdelingen. Med et ord trakk de ut "kålrot". Og til minne om en så betydelig begivenhet, kunne hver ansatt bli fotografert i det munter selskap av de morsomme sjefene!
Enhver høytid er kjedelig uten folkelige talenter. Så hva om Kristina Orbakaite sang deg live eller ble Ilya Noyabrev presentert med en suvenir? Tross alt ser vi dem på TV ikke så sjelden. Men innfødt regnskap, som utfører på en ryddig måte (uavhengig av alder og kroppsstørrelse) dansen til små svaner, kan forstyrre en slik applaus som andre stjerner aldri har drømt om.
I tillegg kan det å ha talent noen ganger hjelpe bra. I et lite firma reddet en uaktsom sekretær, stadig på randen av avskjedigelse, seg ved å synge til gitaren. Bare hun skulle nok en gang beregnes, det var en bursdag eller en firmaferie … Generelt ble hun sparket bare da hun mistet regningene.
Og nyttårsmenyen er så seriøs at det som regel er spesielle såkalte cateringfirmaer engasjert i den. I følge deres ansatte er det i dag tre typer festmåltider: buffé, "russisk bord" og gallabankett. Det velkjente buffébordet (lette drinker pluss lett snacks) blir ofte valgt av utenlandske selskaper: en bedriftsferie i utlandet er en symbolsk forening av sjefene med arbeidskollektivet, og ikke et gratis rikelig måltid. “Russisk bord” (dette er, som en ansatt i et cateringfirma uttrykte det, “når duken ikke er synlig under snacksen”) blir høyt aktet av store selskaper: de både drakk og spiste og snakket, og ikke For lenge. Galabanketten krever ofte at deltakerne har en slik etikette som, når det gjelder graden av nervøsitet, kan sammenlignes med en diplomatisk mottakelse. Det bestilles som regel for respektable bedriftskunder og toppledelse i selskapet.
Forlater vi "på kanten"?
"Hva skal jeg gjøre med min kone (mann)?" - dette spørsmålet blir i økende grad møtt av mange ansatte i vellykkede selskaper, der det i tillegg til nyttår er vanlig å feire selskapets bursdag, sommer- og vintersolverv, påskeferie og andre flotte begivenheter som er merket i kalenderne. Det er to polare meninger om denne poengsummen.
Noen hevder at det finnes firmaferier for å samle et broket team til "nesten en familie." Derfor er utenforstående (koner og ektemenn) tydeligvis overflødige ved denne feiringen av livet.Unge, langbeinte og ugif.webpte unge støtter dette synspunktet spesielt nidkjært …
På den annen side er det mye mer interessant å feire med ektefeller: du kan skryte av både vekten din i ditt eget team og din sjelefrende. Noen ganger begynner ektemenn å forholde seg mye roligere til kveldsrushet på jobben, etter å ha møttes på en bedriftsarrangement med sin kones kolleger. Og ektemannen til en kjent forretningskvinne, etter en felles feiring av bedriftens nyttår, fiske med sjefen sin.
"Hvor var jeg i går …". 6 dårlige råd
Så ferien er på nesen, restauranten er booket, kollegaer diskuterer begeistret nyttårstoaletter … Hvis du vil at du skal våkne opp i kald svette av minner og i påvente av avskjedigelse neste morgen etter en bedriftsfest , gjør følgende:
- Kast alt "må ikke" og "må ikke" sammen med den kjedelige kontordrakten. Nyttår er en flott anledning for ærlig samtale og naturlig oppførsel. I et ord, gjør, snakk og oppfør deg slik du vil! Men…
Ikke glem at selv på den mest bekymringsløse ferien er du på jobb. Og ved siden av deg er ikke bare hengivne venner og sjelevenner … Så det er bedre å slippe av damp blant gamle bekjente på diskoteket, og ikke i "kollegas terrarium".
- Ikke gå på denne dumme festen i det hele tatt! Når alt kommer til alt er du en respektabel spesialist, og en slik "barneskrik på plenen" burde ikke interessere deg i det hele tatt. Men…
Under et bedriftsfest er det lett å lære ny informasjon, bli kjent med kolleger fra nabodepartementene, finne ut hvem sjefen liker og hvem som irriterer ham. Og du kan selv trekke oppmerksomhet mot deg selv med en god vits eller en skål. Det viktigste er ikke å støtte opp veggen med et surt ansikt - festen var organisert slik at alle kunne ha det gøy.
- Spis alt etter eget ønske! Ikke nøl med å skyve resolutt de som blokkerer din tilnærming til en appetittvekkende kanape med kaviar eller en salat med krabbe. Det er synd at det ikke er plass i det hele tatt på tallerkenen din … Forresten, noen eksotiske cocktailer hjelper mye å slappe av. Men…
På bedriftsfester aksepteres ikke spising. Drikk også. Ideelt sett bør forretningsdamer parade rundt i hallen hele kvelden med et enkelt glass champagne. Og de skal ha en matbit med et salatblad … Er du skuffet? Dette er de uskrevne reglene …
- Flør raskt med sjefer, kollegaer, sjåfør, sikkerhetsvakt … Tross alt styrker lett koketeri forretningsbånd på best mulig måte! Du kan også dra foran alle for å "fortsette banketten" sammen med en hyggelig (og, hvis mulig, gif.webpt) kollega til kontoret … Men …
Som regel er dette det som så blir diskutert med smak av hele familien. Og når følelsene til de opprørte kollegene begynner å gå utenfor skalaen, vil sjefene sukke og gjøre "organisatoriske konklusjoner." Og det er mulig at du vil feire neste bedrifts nyttår i et helt annet selskap …
- Til slutt, ha en hjertelig samtale med kokken! Be ham danse til du dropper, eller prøv å sette deg ned ved siden av bordet. Det viktigste er ikke å komme deg vekk fra sjefen din et øyeblikk og snakke, snakke, snakke. Men…
Sjefen er også en person … Husk derfor: det er strengt forbudt å snakke om arbeid, å omvende seg fra dine egne offisielle feilberegninger, diskutere kolleger eller vedvarende spre om dine strålende ideer.
- Vis hva du er i stand til! Begynn å danse og dra sjenerte programmerere inn i sirkelen. Le høyt (med en liten knirk). Syng med til artistene. Sjongler med appelsiner. Dans kanken på bordet. Men…
Hvis du er heldig, vil de kalle deg en taxi. Hvis ikke - ambulanse, politi og brannmenn …
